人才发展三大困局
70%企业因继任断层导致战略延期，85%高潜因发展路径模糊而离职
人才断层风险
关键岗位无储备引发业务连续性危机
培养效率低下
IDP与战略脱节导致资源投入浪费
人才流动僵化
内部壁垒阻碍发展致使高潜人才流失
继任与发展
打造可预见的人才梯队
人才池建设
- 战略分层建池：支持企业根据战略需求分层分类搭建储备人才池，按标准实现员工出入池管理。支持AI预测未来3年关键岗位缺口
- 智能运维：自动扫描绩效/潜力/离职风险数据触发出入池，实时显示各梯队储备覆盖率
智能IDP引擎
- 一键制定IDP：基于职业发展目标与个人现状，定位能力短板，制定专属发展计划，明确能力提升方向及行动计划
- 闭环IDP管理：持续辅导给予针对性反馈与建议，定期总结进展与成果，复盘目标完成情况，动态调整计划，形成“规划 — 执行 — 优化”的闭环管理体系
晋升决策
- 人才推荐：依据晋升标准与员工多维度数据分析，智能推荐符合条件的候选人，提升提名效率与公正性
- 提供晋升数据分析，深度剖析晋升数据，为企业优化人才战略、完善晋升体系提供数据支撑
人才活水
- 专属内部人才库：提供人才标签对员工精准分类，构建人才画像，方便快速筛选匹配合适人才，实时查看岗位空缺、快速维护简历，一键发起投递，提供岗位申请进度查询
- 智能推岗：根据员工的技能经验、求职意向与岗位需求，智能推荐契合岗位
